В поисках новой работы первым делом мы обращаем внимание на то, сколько там будут платить, входят ли в работу какие-либо социальные пакеты, имеется ли возможность получать «белую» зарплату, ну и тому подобное.
И когда оказывается, что все это есть, мы уверены – вот она! Вот она, работа мечты! Но на самом деле соответствие описанным требованиям – не повод считать, что вакансия идеальна. На самом деле в том коллективе, где вы будете работать, может царить сущий кошмар, а ваш начальник может быть одним из слуг преисподней.
Портал FanWeek.ru предлагает вам ознакомиться с десятью признаками «адской работы», которые можно выявить еще на стадии собеседования.
- Вам сулят, что эта работа – мечта, все здесь хорошо и вы здесь всему будете рады.
Если собеседующий всячески нахваливает вакансию, обещает вам искупаться в деньгах и все это при минимальных требованиях – переключите параметр бдительности на максимум. В нормальных условиях работодатели никогда в жизни не будут обещать вам золотые горы, чтобы не вызвать у вас слишком завышенных ожиданий. Посудите сами насколько это глупо, ведь при первых же проблемах вы убежите с нахваленной должности, что работодателю совсем невыгодно.
- Сотрудники компании выражают недовольство начальством в слух.
Только вам стоило посетить место потенциальной работы – бац, а тут все кругом то и дело злорадно шутят о начальстве. Ну, пока его нет поблизости, конечно. Но как только оно появляется – все становятся тихонями, сильно нервничают и пытаются не встречаться взглядом.
А нужно ли оно вам работать в таких условиях? Поверьте, вы не станете исключением и тоже будете ненавидеть начальство, которое будет к вам относиться так же плохо, как и к остальным сотрудникам компании.
- Начальник прямо при вас выговаривает сотрудников.
Если прямо при вас начальство ругает сотрудников – тут нужно задаться сразу несколькими вопросами. Первый: зачем же держать сотрудника на работе, если он так плох? Второй: почему бы это не сделать в кабинете, а не на глазах у окружающих людей? Ну и третий: получается, что со мной начальство будет вести себя точно так же?
- Мы вас устроим – но сначала заплатите за обучение.
Казалось бы, тут все понятно: если с вас сразу же требуют деньги за обучение – повод задуматься, хотя бы о том, почему это компания сама не оплачивает учебу потенциальным сотрудникам, в которых так нуждается? Нет, на это вестись не нужно. Минимум вы получите не самую лучшую работу, максимум – лишитесь денег, а доказать никому и ничего вы уже не сможете.
- Ваши полномочия выглядят слишком непонятными.
Если вам не могут выдвинуть конкретных требований по работе на собеседовании – отправляйте компанию гулять лесом. Тут одно из двух: либо начальство само не понимает, что от вас ждет, либо на вас при устройстве на работу повесят столько обязанностей, что вы присядете. Требуйте конкретных требований, если они вам их не дают – уходите.
- Вакансия висит на тематических порталах месяцами.
Если вакансия на какую-то должно в компании висит месяцами на рекрутинговых сайтах – тут все понятно. Не вы первый приходили на нее, но предыдущие участники сдались, увидев размер заработной платы, соцпакет и условия работы. Будьте уверены, разочарование ждет и вас, поэтому лучше сразу бросить это гиблое дело и начать искать новую вакансию.
- В компании работает чересчур много новичков.
Если на собеседовании с вами сидит толпа других таких же новобранцев – это повод задуматься. Еще больше поводов задуматься должно возникнуть в том случае, если и сотрудники компании выглядят неуверенными и нервными, ну, одним словом – новичками. Если компания новая и вы это знаете – дело другое, но, если ей уже годик пятый исполняется – ищите другую вакансию.
- В компании царит гнетущая атмосфера.
Оглядывая ваше потенциальное рабочее место обратите внимание на людей вокруг. Если все они выглядят переутомленными, нервными, ослабленными – поймите, вас ждет такая же участь. Видимо здесь ценят Сизифов труд, но вам-то этого не нужно. Лучше потратьте время на изучение рекрутинговых сайтов в поисках новых вакансий.
- Слишком неразборчивы карьерные перспективы.
Обязательно спросите у собеседующего о том, какие именно перспективы вас ждут на данной работе. Если в ответ вы получите нечто неразборчивое, невнятное, абстрактное или туманное – что же, пора прощаться с этой вакансией. Работодатель должен четко отвечать на такой вопрос, расписывая всем все возможные «этажи» карьерного роста, которые вы сможете завоевать при упорном труде.
- Сотрудники компании жалуются на свою работу.
Попробуйте перед устройством на работу поговорить с теми, кто уже работает в компании. Если большинство будет рассказывать о том, как все плохо, вы должны понять – работа не персик. Особенно вас должны насторожить жалобы сотрудников на то, что в компании не соблюдаются те обязанности, которые оговаривались при собеседовании.
А какие способы выявить ужасную работу знаете вы? Делитесь ими в комментариях!
Вот как французы отучили пешеходов ходить на красный